domingo, 13 de mayo de 2012

EL ESTADO DE BIENESTAR

http://www.noticiaspositivas.net/2012/04/06/el-estado-de-bienestar-no-es-el-problema-es-la-solucion/
Con respecto a este último tema me gustaría comentar el Estado de Bienestar en la noticia “El Estado de bienestar no es el problema. Es la solución”. En ella, podemos sacar a relucir que en la Conferencia ‘Nuevas Propuestas para Nuevos Tiempos’ se debatió la elaboración de medidas a tomar a corto y medio plazo por los poderes públicos y las entidades sociales ante las consecuencias sociales de la crisis económica y financiera. Añade, además, que también se debatió las áreas temáticas, identificadas como líneas estratégicas para la elaboración de las propuestas: formación y empleo; rentas mínimas; acceso y mantenimiento de la vivienda; mejora de la equidad y calidad de la educación; sostenibilidad del sistema nacional de salud y otras políticas que incidan en la disminución del impacto de la crisis sobre los grupos de población más vulnerables, ajustando las medidas políticas a las necesidades sociales de las personas.


El Estado de Bienestar lo podemos definir como una combinación especial de democracia, bienestar social y capitalismo. Sus antecedentes se resumen en las políticas de asistencia pública, tipo las poor laws (leyes de pobres) inglesas (s.XVIII); en la Francia postrevolucionaria; en la Alemania de Bismark (1871) y en el Regeneracionismo español, y su lema «Escuela, despensa y doble llave al sepulcro del Cid» (Joaquín Costa, 1900).
El Estado de Bienestar, en mi opinión, consiste en asegurar a los ciudadanos un buen nivel de protección, es decir, seguro médico, pensiones, subsidio de paro… y también una buena enseñanza. Es una “alianza” que nos ha dado a conocer una manera de que la sociedad no sea tan caótica, un modelo de mejora.

EL SISTEMA DE AUTORIDAD

http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/rmeganne/empresas-finanzas/noticias/3860900/03/12/Una-estructura-de-poder-nueva-y-alarmante-tienen-las-grandes-empresas-demasiada-autor
Las empresas cada vez están buscando más un sistema por el cual puedan conseguir más poder con respecto a otras empresas. En esta noticia puedo observar como dice que muchas empresas tienen más capacidad de decisión en las esferas legislativas y reglamentarias de lo que muchos creen, lo que puede dar lugar a una estructura de poder mundial nueva y alarmante. Analiza que la empresa necesita un sistema de autoridad por el cual sus miembros actúen de acuerdos con los objeticos de la organización. Señala en bastantes ocasiones que la influencia de las grandes empresas en la política se ha intensificado después de que la Corte Suprema de Justicia de EEUU fallara a favor de Ciudadanos Unidos al permitir que las empresas y los sindicatos puedan financiar de forma ilimitada una campaña electoral y , para completar el articulo, comenta que si EEUU no corrige estos desequilibrios, habrá más desigualdades, crisis financieras y el país podría llegar a ser menos competitivo.


Podemos decir que el sistema de autoridad es un sistema de liderazgo por el cual la función del sistema no es dictar órdenes, sino garantizar que éstas se cumplan. Igualmente, se dice que el sistema de autoridad está sujeto a normas que delimitan dicho poder y lo hacen legítimo.
Analizando esta noticia y sabiendo determinadas cosas del sistema de autoridad he llegado a la conclusión que nos hemos auto-convencido de que si nos pagan tienen derecho a pedir de nosotros lo que sea. Parece que nuestra libertad tiene un precio marcado en euros y la gran mayoría de nosotros somos capaces de hacer cualquier cosa si nos piden hacerlo. Este es el sistema en el que vivimos, en el que nos han enseñado a vivir y a mí particularmente me aterra. Aunque, hay que tener claro que en el sistema actual, en el que siempre hemos vivido, al que siempre nos hemos visto expuestos, tiene los mayores índices de libertad en las zonas más altas.

LA ADHOCRACIA

http://www.ibermatica.com/ibermatica/prensa/informacion/opinion/llega-la-organizacion-abierta-la-adhocracia
En este caso he optado por una noticia sobre una organización abierta, la adhocracia. En esta noticia nos expresa como la adhocracia (organizaciones compuestas por gente de diversas características que se reúnen para llevar a cabo una tarea complicada) es un camino para empezar a orientarse más hacia los empleados, generar permanentemente cambios para ser más competitivos. Expresa que en ningún cerebro es capaz de igualar el potencial de todas las mentes de una organización juntas. La empresa abierta es más inteligente, más rápida, más sana y más competitiva. Analiza que compartir genera confianza y que es ahí donde se empieza a generar presión para el cambio y , encima, un liderazgo servil hacia los empleados es una fuente inagotable de iniciativas (esto puede resultar subversivo para algunos).
La adhocracia de Toffler se identifica por protoorganizaciones en entornos complicados y dinámicos, en tareas complejas y persona altamente cualificado que aporta conocimientos multidisciplinares, por expresarse a menudo en estructura matriciales que pertenecen simultáneamente a varios departamentos y organizaciones (I+D) y por tener un mecanismo de coordinación de adaptación mutua.
El sistema de adhocracia es una de los sistemas más convenientes en bastantes empresas pues es la ausencia de jerarquía y, por tanto, lo opuesto a burocracia; además, todos los miembros de una organización tienen autoridad para tomar decisiones y llevar a cabo acciones que afectan al futuro de la organización. Para mí, tengo que destacar la viabilidad del control de la gestión en las organizaciones adhocráticas, en tanto y en cuanto, se orienten a los objetivos prioritarios de quienes las dirigen, y sin castigar o limitar la innovación y la creatividad. Además, de intentar buscar la rentabilidad del cliente, el flujo de fondos del proyecto individual y las implicancias presupuestarias económicas y financieras para la productora en su totalidad.

EMPRESA FAMILIAR

http://blogs.elpais.com/via-ie-business/2012/05/europa-la-empresa-familiar-como-solucion-por-manuel-bermejo-sanchez-.html
El autor de este artículo Manuel Bermejo Sánchez nos comenta que no conoce nada tan potente como una empresa familiar que ha gestionado correctamente sus singularidades para convertirlas en fuente de ventajas competitivas y cree que la empresa familiar es la solución a los problemas que tenemos recientemente pues dice que el 80% de las empresas de todo el mundo son familiares y que las características de las empresas familiares son bien simples, se basan en: visión a largo plazo, compromiso, lealtad, motivación y bajo apalancamiento. Analiza que la cultura del pelotazo, del dinero rápido y a toda cosa es la que ha hecho tanto daño a nuestra economía y, en el fondo, en nuestra sociedad; y , finaliza con una frase bien potente y que deberíamos tener en cuenta, y es, que aprendamos para no repetir los vicios que nos han dejado en una situación muy delicada.
La empresa familiar se caracteriza por: dirección y propiedad a manos de una familiar, es un modelo tradicional alternativo al manageralista, dimensión reducida (pero el 20% de las 100 empresas son familiares) y sustrato del tejido empresarial y productivo. Algunas causas que conducen a una crisis a una empresa familiar se clasifica en: la desconfianza en los directivos ajenos a la familia, secretismo hacia dentro y hacia fuera, política financieras anticuadas contrarias al apoyo eterno, conflictividad externa por causa del poder…Es decir, la empresa familiar, no es todo perfecto sino que tiene sus negatividades y sus perjuicios.

Una de las cosas que mas me gusta de la empresa familiar es la gran la prudencia en la gestión, la visión de largo plazo, le espíritu de esfuerzo, la honestidad, la transmisión de valores de padres a hijos y de estos a los empleados, el gusto por lo bien hecho, el orgullo de
pertenencia o, mismamente, la responsabilidad social con el entorno. Para mí, la empresa familiar me parece una manera estupenda de llevar a cabo una empresa, es un modelo en el que puedes tener a tu familia a tu alcance y en el que si tienes que pedir un favor no tienes porqué sentirme mal, a parte de que, al tener a tu familia alrededor la aureola del ambiente de trabajo sería mucho mejor. Me gustaría añadir que la familia es comunista, en el sentido de que los padres pretenden que todos los miembros de la familia sean iguales, mientras que en la empresa de capital eso no es así; en la empresa, tanto vales, tanto te mereces, con independencia de los apellidos que tengas.

LA BUROCRACIA

http://www.elpais.com.uy/110723/pciuda-581713/ciudades/Salud-si-la-burocracia-lo-permite/
El tema de la burocracia es uno de los temas más importantes, por ello, decidí hablar sobre ella con esta noticia sobre “la salud, si la burocracia lo permite” en esta noticia se explica de manera clara y concisa lo que la burocracia provoca. En Uruguay se ha observado como no tiene camas para poder curar a los enfermos en hospitales y como las ambulancias se demoran demasiado en llegar lo que ha provocado la muerte de varios enfermos. Los adjetivos como caos, burocracia, amiguismo, despotismo, nepotismo, arbitrariedad son algunos de los calificativos que mereció la gestión de las autoridades de ASSE en las últimas semanas. Además, todos los hechos denunciados involucran a servicios de salud que utiliza el sector más necesitado de la población; la mayoría hombres y mujeres que -muchas veces- desconocen sus derechos o tienen miedo y callan y soportan la desidia del Estado. Nos comenta que esta no es la Reforma de Salud que habían pactado y que no lo están haciendo correctamente.
La burocracia supone un paso en el proceso de racionalización y objeción de las relaciones sociales. Algunas de las características designadas a la burocracia es la clara jerarquía de autoridad piramidal, ningún miembro del aparato burocrático posee los medios con los que trabaja, se produce una estricta división de trabajo (especialización), impersonalidad de las acciones…Todo ello (y más) hace su funcionamiento altamente previsible y no atiende a la dinámica social que se produce, son organizaciones rígidas.


En definitiva, podemos decir que la burocracia es una organización o estructura organizativa caracterizada por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. La
podemos encontrar cotidianamente en la Administración pública, hospitales, tribunales, iglesias, escuelas, ejército y empresas; la burocracia define una sociedad.

ROL DE DIRECTOR

http://www.publicidadymarketingweb.com/directores-marketing.html
Sobre el tema del rol de director me he fijado en una noticia un tanto peculiar en el que los directores de marketing (el 80%) afirmaban que su rol dentro de la empresa han cambiado considerablemente durante los últimos años. La mayoría cree que hay más canales de comunicación a los que atender, otros que se exigen más resultados y la minoría señala que cuenta con un menor presupuesto y que considera que existen cambio en el perfil de los públicos a los que se dirigen. La Directora de Art Marketing al final de la noticia nos añade: “Estos resultados muestran una realidad de la situación actual que estamos viviendo todos los sectores que afectan a los medios de comunicación”.
El rol de director se basa en aquel que reside la autoridad suprema en la administración de los asuntos cotidianos y donde su objetivo es asegurar la existencia y continuidad de la organización y obtener beneficios para los capitalistas; además, su función es formular la política general de la empresa, establecer relaciones con organismos externos, administrar los asuntos internos y administrar la “dimensión simbólica” de la empresa.
Para finalizar me gustaría añadir que el rol del director es uno de los roles más importantes y el que más influye en la empresa. El director es el encargado de que todo fluya como es debido y el que, indudablemente, manda en la empresa. Aunque, hoy en día, los directores son principalmente (pero no todos) docentes que administran, y no directores como tal. El problema está en que las actuales regulaciones no permiten que los directores dirijan. Pero, la culpa no es del director que ejerce mal su rol, sino de un sistema que no es consistente con la definición de este rol.

LA GLOBALIZACIÓN

LA GLOBALIZACIÓN
http://www.mundo.com/economia-y-finanzas/espana-mantiene-el-puesto-21-de-globalizacion-entre-las-mayores-economias-35391



Con respecto al tema de la globalización hemos llegado a la noticia en la que nos representa a España en el puesto 21 en el grado de globalización de las 60 mayores economías del mundo, por delante de EEUU, Italia y Portugal, puesto que lleva conservando durante tres años aún a estar pasando por una crisis. España tiene mejor posición que países vecinos como Italia o Portugal y está más globalizado que economías como la estadounidense; además, se acerca bastante a Francia. También nos comenta que bastante ejecutivos economista prevén un aumento de las medidas proteccionistas por parte de los gobiernos si, en algún caso, la economía a nivel global entra de nuevo en recesión.
La globalización es un proceso de difusión de la Sociedad Telemática alimentado por la Nuevas Tecnologías de la Información que abre posibilidades ilimitadas de crecimiento humano y nos permite contrastar hasta el infinito el dolo de nuestra especie. Además, es un espacio sin perfiles, sin fronteras nacionales, pero con aspecto múltiples, tanto económicos como culturales. La globalización puede ser infraestructural (medioambientales, financieros, tecnológicos) y superestructural (étnicos, mediáticos, ideológicos y jurídicos).
Me gustaría añadir que la globalización es un proceso a gran escala económico, tecnológico, social y cultural. En la vida cotidiana, la globalización se nos manifiesta de distintas maneras desde nuestro iPod hasta poder hacer nuestras compras por internet (una práctica cada vez más común). Asimismo podemos observar que gracias a la globalización prácticas culturales que existían de forma separadas se combinan para formar nuevos objetos y prácticas culturales. Para concluir, añadiría que la globalización crea oportunidades, pero a la vez origina problemas; por copnsiguiente, se debería de evitar caer en la pasividad social pues los ciudadanos deberos comprometernos con movimientos sociales y proyectos éticos que promueven la mejora de calidad de vida.

REDES SOCIALES

Con respecto al tema de las redes sociales he encontrado una noticia bastante curiosa en la que un grupo de escritores españoles, italianos y latinoamericanos han creado una red social para relacionarse con los lectores que leen sus libros y así poder contestar a las preguntas que tengan y a sus opiniones. Esta página lo que pretende es unir a la gente por su afinidad y en este caso sería la lectura y el amor por ella. Este club virtual hace referencia a “el Club Dante” de la novela de Mattew Pearl.
Las redes sociales son vínculos sociales que une, al menos de forma temporal o superficial, a distintas personas, pertenecientes a grupos distintos, con lazos débiles pero funcionales; en las que facilitan la entrada a grupos distintos del propio. El tamaño de la red social depende de la cantidad de beneficios posibles para sus miembros, ante este caso nos encontramos con una red social bastante grande y en la que se nos junta una red de prestigio y de género.
Para concluir me gustaría añadir que las redes sociales son formatos bastantes fáciles de utilizar y en los que toda persona que quiera puede acceder, por lo menos en este caso. La idea de este club de escritores es bastante ingeniosa pues ayuda a que los lectores se sientan más cómodos al leer determinado libro pues si tiene alguna duda siempre pude acudir al lector para la resolución de su duda. Estos escritores saben que han dado un gran paso a la hora de organizar esta red pues van a poder aprender de sus lectores. Las redes sociales son, en estos momentos, el gran boom de la sociedad, pues al mayoría de la gente pertenece a alguna red. Las redes sociales es uno de los caminos fáciles para encontrar todo lo que te propongas pues mediante “chatear” con la gente puedes encontrar: trabajo, pareja, amigos, casa…

Las más normales entre jóvenes: tuenti, twitter, Facebook…

LA SOCIALIZACIÓN PRIMARIA

Una de las noticias que más me han impactado de la socialización primaria es la realizada por el Licenciado Javier Durán en la que nos comenta lo importante que es la socialización primaria para que la secundaria se pueda llevar correctamente. Nos comenta que esta etapa (primaria) es exclusividad de los padres pues es aquella en la que el niño empieza a vestirse, compartir alimentos, obedecer a los mayores… Si el niño se ha comportado correctamente y sus padres le han enseñado los pasos a seguir y sabe lo que está bien y lo que está mal ese niño podrá tener, por lo general, un socialización secundaria estupenda; pero si, por el contrario, el niño no ha tenido una buena socialización primaria en la etapa primaria los maestros o compañeros deberán destinar mucho tiempo puliendo y civilizando a quien debería ya, estar listo para mayores aprendizajes. Por eso, para criticar el trabajo del docente, el padre de familia debe tener el valor suficiente como para darse cuenta si como padre ha realizado su trabajo, de no haberlo hecho, deberá unirse y apoyar al maestro para que pueda hacer su trabajo con libertad.
La socialización primaria se caracteriza por ser la decisiva por la plasticidad, sensibilidad y dependencia en que se encuentra el niño y por la adhesión emocional a los “Otros significantes”, aceptando sus roles y actitudes, internalizándolos y apropiándoselos (identificación). Esta concluye cuando el concept del “Otro Generalizado”.


En cambio, la socialización secundaria se caracteriza porque puede prescindir de la identificación de carga emocional y debe tratar con un yo formado con anterioridad en la primaria y con un mundo ya internalizado.


En conclusión, me gustaría decir que la socialización primaria es la más importante.

LA SOCIALIZACIÓN PRIMARIA

Una de las noticias que más me han impactado de la socialización primaria es la realizada por el Licenciado Javier Durán en la que nos comenta lo importante que es la socialización primaria para que la secundaria se pueda llevar correctamente. Nos comenta que esta etapa (primaria) es exclusividad de los padres pues es aquella en la que el niño empieza a vestirse, compartir alimentos, obedecer a los mayores… Si el niño se ha comportado correctamente y sus padres le han enseñado los pasos a seguir y sabe lo que está bien y lo que está mal ese niño podrá tener, por lo general, un socialización secundaria estupenda; pero si, por el contrario, el niño no ha tenido una buena socialización primaria en la etapa primaria los maestros o compañeros deberán destinar mucho tiempo puliendo y civilizando a quien debería ya, estar listo para mayores aprendizajes. Por eso, para criticar el trabajo del docente, el padre de familia debe tener el valor suficiente como para darse cuenta si como padre ha realizado su trabajo, de no haberlo hecho, deberá unirse y apoyar al maestro para que pueda hacer su trabajo con libertad.
La socialización primaria se caracteriza por ser la decisiva por la plasticidad, sensibilidad y dependencia en que se encuentra el niño y por la adhesión emocional a los “Otros significantes”, aceptando sus roles y actitudes, internalizándolos y apropiándoselos (identificación). Esta concluye cuando el concept del “Otro Generalizado”.


En cambio, la socialización secundaria se caracteriza porque puede prescindir de la identificación de carga emocional y debe tratar con un yo formado con anterioridad en la primaria y con un mundo ya internalizado.


En conclusión, me gustaría decir que la socialización primaria es la más importante pues es en la

FORDISMO

http://www.articuloz.com/negocios-articulos/el-fordismo-4686439.html
Ante este tema decidí analizar el Fordismo con esta noticia en la que nos comenta que se basó en la cadena de montaje, en la construcción de un sujeto uniforme y en la intervención estatal Keynesiana que produjo la conciliación entre capital y trabajo. Analizando más el texto se deduce que quiere expresar que realizó importantes aportes a la administración, como el establecimiento de una jornada laboral de horas, salario mínimo entro otros, permitió establecer para los trabajadores esquemas a respetarse y la producción en serie. Y, añade que, fue el creador de las grandes transnacionales norteamericanas y se afirma que esta teoría con basamento en el taylorismo ha intervenido en el desarrollo de la mayoría de las empresas organizadas del mundo capitalista de décadas anteriores.


En nuestro tema se analiza el Fordismo como el sistema de producción de las grandes corporaciones, fundamento de la producción automática y masiva. En los países soviéticos, por ejemplo; se adquiere la forma de “stajanovismo” (no al servicio del capital, sino del Estado y del Partido). Sus innovaciones se resumen en las transportadoras de cadena, la regulación automática del ritmo del trabajo y la movilidad de piezas e inmovilidad de trabajadores.
En definitiva, el Fordismo fue una llegada que no sólo permitió deslocalizar la producción, sino, también, la esfera económica. Reducía las diferencias entre los países y la gente y, la fábrica ya no era el lugar de la heterogeneidad social. Nosotros podemos decir que vivimos en un liberalismo económico y social. En el nuevo milenio es necesario reinventar instituciones
laicas, el sindicalismo, la universidad, la gobernabilidad mundial. En conclusión, nuestra sociedad es mucho mejor a la anterior aunque, estemos pasando por una época de crisis.

LA INTUICIÓN

El tema de la intuición es uno de los más intrigantes para mí pues en la noticia “El poder de la intuición, un útil recurso para tomar decisiones” queda muy claro lo que la intuición es y puede significar. Nos comenta que la intuición se considerada en el psicoanálisis un pensamiento inconsciente, se lo puede comparar al que se produce en los sueños y que está compuesto por indicios repentinos donde el presentimiento o la corazonada son supuestos de la intuición. No señala que la intuición se trata de un saber inconsciente al que se le debe prestar atención, pero sin considerarlo infalible en la interpretación de la realidad; dice que es más permeable en aquellos que son menos reprimidos porque dejan brotar fácilmente el inconsciente. Al final nos hace una observación que dice; “La intuición no se piensa, se escucha, el proceso pasa por relajarse y dejarse llevar; cualquier cosa que se le ocurra en el instante en que se auto formula una pregunta, por absurda que parezca, dará la clave para encontrar la respuesta”.
La intuición es la percepción inexplicable e indefendible de que las cosas solo pueden ser de un modo y no de otro. Se dice que la intuición juega un papel incluso más importante que la ciencia le ha venido atribuyendo. No puede mostrar las pautas y desarrollos lógicos que han llevado al conocimiento. Kant decía algo muy valioso: “la imaginación unifica la diversidad de lo dado en la intuición” (se produce una síntesis que aún no da origen al conocimiento, pero sin la que el conocimiento no es posible).


Para concluir diría que la intuición es como un sexto sentido en el que te alerta sobre experiencias que ya viviste anteriormente, como un “deja vú”. En mi opinión, la intuición es bastante intrigante y en la que creo que la imaginación tiene bastante que ver; por una parte, estoy con Kant pues la imaginación juega un factor muy importante, sin imaginación la mitad de la intuiciones no tendrían sentido. Max Weber dijo: “sin sudor no hay intuiciones” y
también creo bastante en eso pues sin esfuerzo y sin querer tenerlas no las podrías “desarrollar”, aunque, en definitiva, la intuición es un aspecto involuntario. Vale la pena valorar las intuiciones, pero deberemos de tener cuidado de no sobrevalorarlas, dado que no son infalibles.

LA PRESPECTIVA SOLCIOLÓGICA

Como podemos observar en este texto realizado por Françoise Escarpit nos da a conocer una historia protagonizada por Rémy Louvradoux que por estrés de trabajo en su empresa France Télécom-Orange decidió suicidarse dejando una nota en la que decía: “Me suicido por mi trabajo en France Télécom... Urgencia permanente, sobrecarga de trabajo, falta de formación, desorganización total de la empresa, management por medio el terror.” Al principio la empresa no se quería hacer cargo de semejante problema pero al final indiscutiblemente tuvieron que ceder y dar la razón, ellos había sobrecargado de trabajo a Remy. Podemos ver que la noticia también se caracteriza por comentar también que el índice de suicidios de trabajadores va en aumento con el transcurrir de los tiempos pues las personas no pueden cargar con distintas funciones a la vez. Además la mayoría de los suicidios laborales han ocurrido por: presión de la jerarquía, desvalorización, hostigamiento, objetivos inalcanzables… El autor del artículo queda claro que esos suicidios no son nada casual; son producto de nuevas formas de organización que aumentan la carga de trabajo, aíslan al empleado e interfieren en su vida privada. Por ello, al final dicen que Remy murió por querer trabajar con dignidad.


Con respecto al tema debemos decir que el suicidio: paradigma de acción individual, explicado en sus causas sociales por Durkheim nos dice que las explicaciones sobre el suicidio en base a particulares son bastante incompletas aunque no incorrectas; en la mayoría de los casos, ocurre por enfermedad mental, estructuras biológicas y genéticas de un grupo, y factores cósmicos (clima, ambiente, otros). Normalmente el perfil de este tipo de persona es hombre, soltero, ricos, protestantes. Según Durkheim hay cuatro tipo de suicidas: suicido egoísta (falta de conexión con los demás), altruista (sacrificio por los demás, terroristas suicidas), anónimo y fatalista. En este caso nos hemos encontrado ante un case de suicidio
anónimo en el cual la persona se ha encontrado ante una crisis que le ha causado fracturas en la forma de vida para mal.
En definitiva, me gustaría añadir que este tipo de suicidios desgraciadamente es muy común en estos días en nuestra sociedad pues la crisis por la que estamos pasando se esta convirtiendo en un factor muy importante para poder seguir adelante; ya que muchos padres, por ejemplo, no pueden hacer frente a pagar facturas, comidas, colegios de sus hijos…lo que les provoca una saturación tan grande y tan desagradable que, al no saber como salir de ese gran bache, su acción es comportarse como Remy, aunque no sea la posición mas adecuada. Y, en otros casos, como el de Remy, a las personas que tiene trabajo les hacen hacer el doble (lo que pertenecería al trabajo de dos persona) para así poder ahorrarse un sueldo, lo que produciría una saturación del trabajador.